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dc.contributor.advisor1Severo, Patrícia Schneider-
dc.creatorOliveira, Bruno Andrade-
dc.date.accessioned2024-04-18T20:25:34Z-
dc.date.available2024-04-18-
dc.date.available2024-04-18T20:25:34Z-
dc.date.issued2015-11-11-
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Bruno Andrade de. Análise do processo de recrutamento e de seleção da unidade educacional Senac- RS Santana do Livramento 59 p. Trabalho de conclusão de curso (Bacharel em administração), Universidade Federal do Pampa, Santana do Livramento, 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/9164-
dc.description.abstractThis paper discusses issues related to personnel management, focused on recruitment and selection, which are embedded within the organization in order to promote interaction with the environment, foster consistency in an ethical manner, the actions taken, promote development and strengthen the organizations. In this sense, this research was conducted in the Educational Unit SENAC Santana do Livramento, where it was applied a nature applied research, with qualitative analysis with employees who are part of the recruitment process and the organization team, and we sought to analyze how conducted this process in the organization, whether the internal and external recruitment, and the recruitment of persons with disabilities. As a result of work it is observed that the process of recruitment and organization selection has several aspects considered satisfactory, it is consolidated and structured, the organization has a standard tool set for all units of the SENAC-RS, making the process assertive with regard to the selection of talented persons. Moreover, the organization adopts the selection and recruitment of people with disabilities, but has the need to improve, so that all employees involved in this domain and have full knowledge of the process adopted by the organization.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Pampapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecrutamentopt_BR
dc.subjectSeleçãopt_BR
dc.subjectSENACpt_BR
dc.subjectRecruitmentpt_BR
dc.subjectSelectionpt_BR
dc.subjectSENACpt_BR
dc.titleAnálise do processo de recrutamento e de seleção da unidade educacional Senac- RS Santana do Livramentopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.referee1Scherer, Laura Alves-
dc.contributor.referee2Lima, Luiz Edgar-
dc.publisher.initialsUNIPAMPApt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.description.resumoEste trabalho aborda aspectos ligados à gestão de pessoas, voltados para recrutamento e seleção, os quais estão inseridos dentro da organização com o objetivo de promover interação com o meio, estimular a coerência de forma ética, as ações realizadas, promover o desenvolvimento e potencializar as organizações. Neste sentido, esta pesquisa foi realizada na Unidade Educacional SENAC Santana do Livramento, onde foi aplicada uma pesquisa de natureza aplicada, com analises qualitativas junto aos colaboradores que fazem parte do processo de recrutamento e de seleção da organização, e buscou-se analisar como é realizado este processo na organização, seja o recrutamento interno e externo, quanto o recrutamento de pessoas com deficiência. Como resultado do trabalho observa-se que o Processo de recrutamento e de seleção da organização possui diversos aspectos considerados satisfatórios, o mesmo está consolidado e estruturado, a organização conta com uma ferramenta padrão estabelecida para todas as unidades do SENAC-RS, tornando o processo mais assertivo no que se refere à seleção de pessoas talentosas. Ademais, a organização adota a seleção e o recrutamento de pessoas com deficiência, todavia possui a necessidade de aprimoramento, de maneira que todos os colaboradores envolvidos neste tenham total domínio e conhecimento do processo adotado pela organização.pt_BR
dc.publisher.departmentCampus Santana do Livramentopt_BR
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