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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: A implantação da cultura de paz na Universidade Federal do Pampa como forma de ampliação no entendimento da cultura organizacional
metadata.dc.creator: Alves, Laura Figueira
metadata.dc.contributor.advisor1: Cerqueira-Adão, Sebastião Ailton da Rosa
metadata.dc.contributor.referee1: Silva, Mygre Lopes da
metadata.dc.contributor.referee2: Matta, Isabella Braga da
metadata.dc.description.resumo: O tema cultura organizacional tem sido muito abordado na literatura organizacional. Entretanto, diante de uma séria de situações que começam a ocupar espaço no contexto das universidades federais em função de um processo de (des)ideologização das instituições públicas esta pesquisa tem como objetivo analisar as ações desenvolvidas pela Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA para a implantação da Cultura de Paz como forma de ampliação do entendimento da Cultura Organizacional. Para desenvolver esta pesquisa a metodologia foi organizada a partir de um estudo de caso, com características descritivas e abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada, em que foram entrevistados, por meio de uma amostra intencional, vinte e oito indivíduos e os dados foram tratados com base na análise de conteúdo. Ao final do estudo foi possível perceber que a cultura na UNIPAMPA é compreendida como um conjunto de hábitos, crenças e regras (formais e informais) dentro da organização e esses hábitos, crenças e regras são compartilhados. Assim, como foi possível identificar que as ações para implantação da cultura de paz, está acontecendo por meio de políticas que estão sendo elaboradas pela instituição com um forte enfretamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual, bem como identificou-se uma forte preocupação com a Discriminação fundamentada em elementos de Raça; Etnia; Crença religiosa; Convicção filosófica ou política; Idade e geração; Nível socioeconômico; Nível educacional; Gênero biológico; Identidade de gênero; Orientação sexual; Expressão de gênero; Condição física; Transtorno mental dentre outras formas de discriminação.
Abstract: The theme organizational culture has been much approached in organizational literature. However, in the face of a series of situations that begin to occupy space in the context of brazilian federal universities due to a process of ideologization of public institutions, this research aims to analyze the actions developed by the Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA for the implantation of the Culture of Peace as a way of broadening the understanding of Organizational Culture. To develop this research the methodology was organized from a case study, with descriptive characteristics and qualitative approach. The data were collected through a semi-structured interview, in which twenty-eight individuals were interviewed using an intentional sample and the data were treated based on content analysis. At the end of the study it was possible to perceive that culture in UNIPAMPA is understood as a set of habits, faith and rules (formal and informal) within the organization and these habits, faith and rules are shared. Thus it was possible to identify that the actions for the implementation of the culture of peace, is happening through policies that are being elaborated by the institution with a strong commitment to the Moral Harassment, to the Sexual Harassment, as well as identified a strong concern with discrimination based on elements of Race; Ethnicity; Religious Faith; Philosophical or Political Conviction; Age and Generation; Socioeconomic Level; Educational Level; Biological Gender; Gender Identity; Sexual Orientation; Expression of Gender; Physical Condition; Mental Disorder among other forms of discrimination.
Keywords: Administração
Cultura organizacional
Cultura de paz
Culture of peace
Organizational culture
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal do Pampa
metadata.dc.publisher.initials: UNIPAMPA
metadata.dc.publisher.department: Campus Santana do Livramento
Citation: ALVES, Laura Figueira. A implantação da cultura de paz na Universidade Federal do Pampa como forma de ampliação no entendimento da cultura organizacional. 2019. 20 f. Trabalho de conclusão de curso (Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Pampa, Campus Santana do Livramento, Santana do Livramento, 2019.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/4160
Issue Date: 26-Jun-2019
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