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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Qualidade de vida no trabalho dos servidores terceirizados, lotados em uma Universidade Federal na Fronteira Oeste do RS
metadata.dc.creator: San Martin, Felipe Schmidt
metadata.dc.contributor.advisor1: Cassanego Junior, Paulo Vanderlei
metadata.dc.contributor.referee1: Matta, Isabela Brada da
metadata.dc.contributor.referee2: Silva, Cinthia Simões da
metadata.dc.description.resumo: A Qualidade de Vida no Trabalho traz ações que objetivam promover uma melhoria à qualidade no ambiente de trabalho, sendo um conceito estreitamente relacionado à satisfação e motivação dos trabalhadores quanto a sua capacidade produtiva em um ambiente agradável. O intuito deste artigo é a partir da conceituação da qualidade de vida no trabalho (QVT) como agente motivador para os funcionários, identificar os fatores Econômicos, políticos, psicológicos, e sociológicos que determinam a qualidade de vida no trabalho na percepção dos colaboradores terceirizados. A pesquisa foi realizada através de um roteiro de entrevistas comperguntas abertas, baseadas no modelo criado por Westley (1979). Foi possível identificar que, na percepção dos colaboradores, os principais aspectos que auxiliam na QVT no trabalho são: a familiaridade do colaborador com suas funções e o ambiente favorável ao bem-estar, porém foi constatada a necessidade de obter um feedback regular e melhores condições de remuneração, além de maiores possibilidades de ascensão na empresa.
Abstract: The Quality of Life at Work brings actions that aim to promote an improvement in quality in the work environment, being a concept closely related to the satisfaction and motivation of workers as to their productive capacity in a pleasant environment. The purpose of this article is to identify the economic, political, psychological, and sociological factors that determine the quality of life at work in the perception of the outsourced employees, based on the conceptualization of QWL as a motivating agent for the employees. The research was carried out through a script of interviews with open questions, based on the model created by Westley (1979). It was possible to identify that, in the employees' perception, the main aspects that help the QWL at work are: the employee's familiarity with their functions and the environment favorable to well-being, but it was verified the need to obtain regular feedback and better conditions of remuneration, as well as greater possibilities of ascension in the company.
La calidad de vida en el trabajo trae acciones que objetivan promover una mejora de la calidad en el ambiente de trabajo, siendo un concepto estrechamente relacionado a la satisfacción y motivación de los trabajadores en cuanto a su capacidad productiva en un ambiente agradable. El objetivo de este artículo es a partir de la concepción de la calidad de vida en el trabajo (QVT) como agente motivador para los funcionarios, identificar los factores económicos, políticos, psicológicos, y sociológicos que determinan la calidad de vida en el trabajo en la percepción de los colaboradores tercerizados. La investigación fue realizada a través de un guión de entrevistas con preguntas abiertas, basadas en el modelo creado por Westley (1979). Es posible identificar que, en la percepción de los colaboradores, los principales aspectos que auxilian en la QVT en el trabajo son: la familiaridad del colaborador con sus funciones y el ambiente favorable al bienestar, pero se constató la necesidad de obtener un feedback regular y mejores condiciones de remuneración, además de mayores posibilidades de ascenso en la empresa.
Keywords: Fatores Motivacionais
Qualidade de vida no trabalho
Terceirizados
Motivational Factors
Quality of life at work
Factores de motivación
Outsourced
Calidad de vida en el trabajo
Externalizad
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal do Pampa
metadata.dc.publisher.initials: UNIPAMPA
metadata.dc.publisher.department: Campus Santana do Livramento
Citation: SAN MARTIN, Felipe Schmidt. Qualidade de vida no trabalho dos servidores terceirizados, lotados em uma universidade federal na fronteira oeste do RS. 22p. 2019. . Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração). Santana do Livramento: Universidade Federal do Pampa, 2019.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/4159
Issue Date: 10-Jul-2019
Appears in Collections:Administração

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