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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Liderança feminina em organizações privadas de Rivera - Uruguai: qual a forma de liderança predominante nas mulheres gestoras?
metadata.dc.creator: Mendoza, Cynthia Branca
metadata.dc.contributor.advisor1: Howes Neto, Guilherme
metadata.dc.contributor.referee1: Troian, Alessandra
metadata.dc.contributor.referee2: Cassanego Júnior, Paulo Vanderlei
metadata.dc.description.resumo: As mulheres começaram a se profissionalizar para serem mais competitivas no mundo dos negócios. Dentro das empresas as mulheres se sentem mais à vontade, enfrentando as dificuldades com mais firmeza e deixando de imitar o comportamento masculino, utilizando atributos natos e não adquiridos por imitação. O objetivo deste estudo foi evidenciar o estilo predominante de liderança das mulheres gestoras de baseado na avaliação dos Estilos de Liderança de Melo (2004). Foi realizado um grupo focal de caráter qualitativo, com entrevista semiestruturada na cidade de Rivera-Uruguai com sete gestoras mulheres que trabalham em empresas privadas as quais foram escolhidas por indicação. Como resultado deste estudo obteve-se que o estilo predominante de liderança das gestoras entrevistadas está baseado na habilidade de Relacionamento. As mulheres gestoras possuem um enfoque para a flexibilidade e capacidade de negociação.
Abstract: The women began to profession to be but competitive in the world of the businesses. Inside the companies the women feel but comfortable, confront the difficulties with but firmness, leaving to imitate the masculine behavior, using own attributes and no purchased by imitation. The aim of this study is evidence the predominant style of leadership of the managing women based in the evaluation of the Styles of leadership of Mello (2004). It was made a focal group of qualitative character, with interviews semi structured in the city de Rivera-Uruguay with seven managing women that work in private companies which were chosen by indication. Like result of this study obtained that the predominant style of leadership of the agents interviewed this based in the skill of Relation. The managing women possess an approach for the flexibility and capacity of negotiation.
Keywords: Liderança feminina
Organizações privadas
Mulheres gestoras
Estilos gerenciais
Gênero
Female leadership
Private organizations
Women managers
Management styles
Gender
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal do Pampa
metadata.dc.publisher.initials: UNIPAMPA
metadata.dc.publisher.department: Campus Santana do Livramento
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/2086
Issue Date: 30-Nov-2017
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