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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Comprometimento organizacional: caso da secretaria municipal de agricultura, pecuária e abastecimento de Santana do Livramento - Rio Grande do Sul
metadata.dc.creator: Lima, Kelly Iahskara Borges do Prado
metadata.dc.contributor.advisor1: Lima, Luiz Edgar Araújo
metadata.dc.description.resumo: O presente estudo aborda os temas sobre comprometimento organizacional, motivação e gestão de pessoas no setor público, teve como objetivo analisar se o comprometimento interfere no desempenho do trabalho dos servidores da Secretaria Municipal de Agricultura de Santana do Livramento – RS. Dentre os fundamentos metodológicos, estão a pesquisa qualitativa; como instrumento de pesquisa foi utilizada uma entrevista semiestruturada; o público alvo foram dez servidores, de um total de dezessete funcionários estatutários, lotados na Secretaria. Dentre os principais resultados destaca-se: que os servidores estão ligados a organização através do componente afetivo, estão emocionalmente comprometidos e desempenham suas atividades de forma leal, permanecendo no serviço público, apesar das dificuldades, pela vontade de sentir-se parte do processo e de se envolver com os problemas que surgem; que o gestor pouco interfere no comprometimento, este desconhece a capacidade de cada servidor e suas aptidões. Conclui-se usando o conteúdo das falas dos servidores, há necessidade de diálogo e reuniões para que todos possam participar do planejamento, execução e controle do que necessita ser realizado.
Abstract: Este estudio aborda las cuestiones de compromiso con la organización, motivación y gestión de personas en el sector público, con el objetivo de analizar como el compromiso interfiere en el rendimiento del trabajo de los servidores de la Secretaria Municipal de Agricultura de Santana do Livramento - RS. Dentro de los fundamentos metodológicos, están un estudio cualitativo; como instrumento de estudio fue utilizada una entrevista semiestructurada; el público albo fueron diez servidores de un total de diecisiete empleados estatutarios de la Secretaría. Entre los principales resultados ponen el manifiesto que los servidores están conectados a esta organización por el componente afectivo, por lo tanto, están emocionalmente comprometidos y llevan a cabo sus actividades con lealtad y permanecen en la organización, a pesar de las dificultades, por el deseo de pertenecer, sentirse parte del proceso y para comprometerse con los problemas que surgen; que el gestor poco interfiere en el comprometimiento, este desconoce la capacidad de cada servidor y sus habilidades. Se concluye con el contenido de los discursos de los servidores, existe la necesidad de diálogo y reuniones para que todos puedan participar en la planificación, ejecución y control de lo que hay que hacer
Keywords: Gestión pública: Brasil: Rio Grande do Sul: Santana do Livramento
Compromiso de la organización
Motivación
Gestión de personas
Publisher: Universidade Federal do Pampa
Citation: LIMA, Kelly Iahskara Borges do Prado. Comprometimento organizacional: caso da secretaria municipal de agricultura, pecuária e abastecimento de Santana do Livramento - Rio Grande do Sul. Santana do Livramento: Unipampa, 2016.
metadata.dc.rights: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
metadata.dc.rights.uri: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
URI: http://hdl.handle.net/riu/1138
Issue Date: 2016
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